Tích hợp Bảng lương và Kế toán Việt Nam
| Số dòng Code | 722 |
| Tên kỹ thuật | l10n_vn_viin_hr_payroll_account |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/17.0/l10n_vn_viin_hr_payroll_account |
| Đọc mô tả cho | v 10.0 v 11.0 v 12.0 v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 |
| Yêu cầu các App | Time Off (hr_holidays) Invoicing (account) Discuss (mail) Employees (hr) Calendar (calendar) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Bảng lương Kế toán lương Bảng lương Việt Nam Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Kế toán Viindoo Hệ thống Tài khoản theo thông tư 99 và 133 Hợp đồng Lao động (Viindoo) Quản trị Nhân sự Nâng cao Nhật ký Công việc Hợp đồng - nhật ký công việc Kế toán Nhân sự Kế toán Nhân sự - Việt Nam Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Viin - Thời Gian Nghỉ Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Viin - Nhật ký công việc nghỉ |
| Các mở rộng | Việt Nam - Tích hợp Bảng lương Đặt suất ăn với Kế toán Việt Nam - Kế toán lương làm thêm giờ |
Vietnam Payroll - Accounting Integration
Automate payroll accounting entries with Vietnamese Accounting Standards
Payroll management is one of the important issues for every business. However, this work takes a lot of time and effort for separate cost accounting for each department. It is essential to have established accounting models for each salary rule.
Key Features
Built natively on Odoo/Viindoo to streamline real business operations:
Pre-mapped Salary Rule Accounting — VAS-compliant by default
- Every Vietnamese salary rule receives correct debit/credit accounts at company creation.
- Gross Wage (GROSS) → Credit Account 334 (Payables to Staff).
- Personal Income Tax (PTAX) → Debit Account 3335 / Credit Account 334.
- Harmful-Work Allowance (HARMFUL) → Credit Account 334 with analytic distribution.
- No manual mapping, no copy-paste from accounting cheat sheets.
Full Social Insurance Coverage — Both Sides of the Equation
- Social Insurance (ESINS / CSINS) → Account 3383, split correctly between employee deduction and company expense.
- Health Insurance (EHINS / CHINS) → Account 3384.
- Labor Union Fee (ELUF / CLUF) → Account 3382.
- Unemployment Insurance (EUEINS / CUEINS) → Account 3385 or 3386.
- Employee contributions and company contributions automatically booked on opposite sides.
Circular 99 vs Circular 133 — Automatically Detected
- Different Vietnamese circulars use different sub-account codes for Unemployment Insurance.
- Circular 133/2016/TT-BTC (SMEs) → Account 3385.
- Circular 99/2025/TT-BTC (Large enterprises) → Account 3386.
- The module reads your chart template and applies the right code automatically.
- No fork in the configuration, no separate setup per company size.
Department-wise Cost Allocation via Analytic Accounting
- Every company-paid payroll item carries
analytic_option = debit_account. - The department expense account automatically drives analytic distribution.
- Clean per-department cost analysis, ready for management reports.
- Accurate budget tracking with no extra setup.
Auto-applies on Install AND Chart Template Load
- post_init_hook: existing Vietnamese companies are updated instantly on install.
- Chart template load override: new Vietnamese companies get correct mapping at setup time.
- Two trigger points keep your setup correct in any scenario.
- Order of installation doesn't matter — you always end up with the right result.
Benefits
- Automatically maps accounting entries based on Vietnamese Accounting Standards (VAS), ensuring compliance with local regulations.
- Reduces the risk of accounting discrepancies, especially for payroll-related journal entries.
- Streamlines the process of setting up and managing payroll accounting, saving time and reducing manual errors.
- Automatically integrates salary rules with department-wise cost allocation.
- Provides accurate and detailed journal entries, enabling better cost analysis and budget management.
- Ensures transparency and consistency in financial reporting.
The Gross Rule
The Social Insurance by Employee Rule
The Social Insurance by Company Rule
The Health Insurance by Employee Rule
The Health Insurance by Company Rule
The Unemployment Insurance by Employee Rule
See Vietnam Payroll - Accounting Integration in Action
See how this module solves real business problems in a working Viindoo environment.
Need help with Vietnam Payroll - Accounting Integration?
For questions, implementation support, or consulting services, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
When contacting us, please include:
- Odoo/Viindoo version (CE/EE).
- Number of users and business scope.
- Other modules currently in use.
Technical Support
For faster troubleshooting, please provide:
- Order number or app reference.
- Odoo/Viindoo version & edition.
- Steps to reproduce the issue.
- Screenshots/logs if available.
Technical Requirement
Works Great With These Modules
Extend Vietnam Payroll - Accounting Integration with complementary Viindoo apps:
Vietnam - Overtime Payroll with Accounting
Overtime Payroll & Vietnam Accounting Integration
Module l10n_vn_viin_hr_payroll_account_overtimeVietnam - Payroll for Meal Orders with Accounting
Automate accounting for Vietnamese meal order payroll rules
Module l10n_vn_viin_hr_payroll_meal_accountWho Should Use This Module?
Built for teams that need this capability fully integrated into their Odoo/Viindoo stack.
Vietnamese Enterprises
- Ideal for businesses in Vietnam that require accounting integration aligned with Vietnamese standards.
- Suitable for companies needing department-wise payroll accounting.
Accounting and HR Teams
- Designed for accounting professionals who need precise and automated journal entries for payroll.
- Beneficial for HR teams handling complex salary rules linked to accounting.
Enterprises of All Sizes
Supports SMEs and large corporations looking for compliance and efficiency in payroll and accounting integration.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm từ khóa l10n_vn_viin_hr_payroll_account.
- Bấm Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Tích hợp Bảng lương Việt Nam với kế toán
Luồng hoạt động
Bên cạnh việc cài ứng dụng trên, để tạo và hạch toán phiếu lương/bảng lương trên phần mềm, bạn cần cài đặt thêm các mô đun gồm:
Sau khi cài ứng dụng, phần mềm quản lý lương sẽ thiết lập các thông tin kế toán mặc định cho từng quy tắc lương theo Chuẩn mực Kế toán Việt Nam. Truy cập Bảng lương > Cấu hình > Quy tắc lương, bỏ bộ lọc mặc định, chọn quy tắc lương và đi đến tab Kế toán, bạn tích chọn Tạo phát sinh kế toán để hiển thị thêm 2 trường Tài khoản ghi Nợ và Tài khoản ghi có. Chi tiết các thông tin được thiết lập mặc định gồm:
Thông tin kế toán được thiết lập trên quy tắc lương Tổng
Thông tin kế toán được thiết lập trên các quy tắc lương do công ty đóng
1. Bảo hiểm xã hội
2. Bảo hiểm y tế
3. Bảo hiểm thất nghiệp
4. Kinh phí công đoàn
5. Trợ cấp độc hại
Thông tin kế toán được thiết lập trên các quy tắc lương do người lao động đóng
1. Bảo hiểm xã hội
2. Bảo hiểm y tế
3. Bảo hiểm thất nghiệp
4. Kinh phí công đoàn
5. Thuế thu nhập cá nhân
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.