Bảng lương Việt Nam Theo Vùng Hành Chính
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 495 |
| Tên kỹ thuật | l10n_vn_viin_hr_payroll_administrative_region |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/17.0/l10n_vn_viin_hr_payroll_administrative_region |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Employees (hr) Calendar (calendar) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Bảng lương Bảng lương Việt Nam Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Quản trị Nhân sự Nâng cao Nhật ký Công việc Hợp đồng - nhật ký công việc Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Viin - Thời Gian Nghỉ Quản lý Vùng Hành Chính Bảng lương Theo Vùng Hành Chính Viin - Nhật ký công việc nghỉ |
Vietnam Payroll by Administrative Regions
Localize the Payroll By Administrative Regions for Vietnam
Key Features
Built natively on Odoo/Viindoo to streamline real business operations:
If the Payroll by Administrative Regions module (viin_hr_payroll_administrative_region) https://viindoo.com/apps/modules/17.0/viin_hr_payroll_administrative_region
allows you to set a minimum wage, minimum/maximum contribution base,.
for each region of each country.
this module will provide sample data by Administrative Regions based on Vietnam regulations
- Minimum wage for each Administrative Region in Vietnam.
- Minimum/maximum contribution base for each type of contribution by Administrative Regions in Vietnam.
- Maximum employee union contribution per month.
Benefits
- Automatically applies region-specific payroll settings, such as minimum wage and contribution bases, in accordance with Vietnamese labor laws.
- Eliminates the complexity of manually configuring payroll for different administrative regions, ensuring compliance with local regulations.
- Pre-loaded sample data for Vietnam reduces setup time and administrative overhead.
- Ensures accurate payroll calculations across different administrative regions with minimal manual intervention.
The minimum wage by Region of Vietnam
The min/max contribution bases by Administrative Regions
The maximum contribution to labor union fee
See Vietnam Payroll by Administrative Regions in Action
See how this module solves real business problems in a working Viindoo environment.
Need help with Vietnam Payroll by Administrative Regions?
For questions, implementation support, or consulting services, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
When contacting us, please include:
- Odoo/Viindoo version (CE/EE).
- Number of users and business scope.
- Other modules currently in use.
Technical Support
For faster troubleshooting, please provide:
- Order number or app reference.
- Odoo/Viindoo version & edition.
- Steps to reproduce the issue.
- Screenshots/logs if available.
Technical Requirement
Who Should Use This Module?
Built for teams that need this capability fully integrated into their Odoo/Viindoo stack.
Enterprises with Employees Across Multiple Regions
Ideal for companies in Vietnam managing payroll for employees distributed across various administrative regions.
HR and Payroll Teams
Perfect for HR and payroll professionals seeking to automate payroll compliance and region-specific wage management.
Businesses Requiring Accurate Region-Based Payroll
Suitable for organizations aiming to streamline payroll processes while ensuring compliance with Vietnamese labor laws for administrative regions.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng;
- Tìm từ khóa l10n_vn_viin_hr_payroll_administrative_region;
- Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Bảng lương Theo Vùng Hành Chính - Việt Nam
1. Dữ liệu mẫu về mức lương tối thiểu theo từng Vùng của Việt Nam
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập, ấn Mở Vùng hành chính để xem danh sách các Vùng và mức lương tối thiểu tương ứng:
2. Dữ liệu mẫu về Cơ sở đóng góp tối thiểu/tối đa, mức đóng góp tối đa
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập, ấn Mở Đóng góp từ lương theo vùng hành chính để xem danh sách các kiểu đóng góp từ lương theo các vùng hành chính và cơ sở đóng góp tối thiểu/tối đa:
3. Dữ liệu mẫu về Mức đóng góp tối đa của Nhân viên cho Phí Công đoàn
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập, ấn Mở Đóng góp từ lương theo vùng hành chính, chọn và mở một Kiểu đóng góp Công đoàn:
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.