Bảng lương Việt Nam
| Số dòng Code | 1741 |
| Tên kỹ thuật | l10n_vn_viin_hr_payroll |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/l10n_vn_viin_hr_payroll |
| Đọc mô tả cho | v 15.0 v 16.0 v 17.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Employees (hr) Calendar (calendar) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Bảng lương Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Quản trị Nhân sự Nâng cao Hợp đồng Lao động (Viindoo) Nhật ký Công việc Hợp đồng - nhật ký công việc Viin - Thời Gian Nghỉ Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Viin - Nhật ký công việc nghỉ Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Proxy metadata IR an toàn |
| Các mở rộng | Tích hợp Bảng lương và Kế toán Việt Nam Bảng lương Việt Nam Theo Vùng Hành Chính Việt Nam - Bản địa hóa tiền ăn trên bảng lương |
Bảng lương Việt Nam luôn theo kịp quy định khi luật thay đổi
Dành cho doanh nghiệp Việt Nam: bộ phận nhân sự và bảng lương, kế toán trưởng và chủ doanh nghiệp
Quy tắc lương, tuân thủ thuế và tỷ lệ đóng góp theo chuẩn Việt Nam.
Mở rộng Payroll - tỷ lệ, quy tắc thuế và mức pháp định của Việt Nam đặt trên nền đó.
Phối hợp với dữ liệu nghỉ phép của Viin Time-Off trong cùng bảng lương.
Bạn có đang gặp tình trạng này?
Mỗi lần tỷ lệ đóng góp thay đổi, có người phải sửa từng nhân viên một và hy vọng không sót ai.
Bạn không chắc quy tắc thuế và mức trần đóng bảo hiểm nào đã áp dụng cho phiếu lương của một tháng trước.
Nhân sự không cư trú, lao động ngắn hạn và khoản chi trả sau khi chấm dứt hợp đồng đều cần cách tính thuế riêng, và sai sót chỉ lộ ra khi quyết toán cuối năm.
Kế toán hỏi tổng thuế, bảo hiểm và kinh phí công đoàn của tháng, và bạn phải tự tổng hợp lại từ các bản xuất phiếu lương.
Một bản cập nhật phần mềm âm thầm đổi tỷ lệ của công ty đang vận hành là rủi ro bạn không thể chấp nhận.
Điều thay đổi
Mỗi lần tỷ lệ đóng góp thay đổi, có người phải sửa từng nhân viên một và hy vọng không sót ai.
→ Một thao tác áp dụng tỷ lệ đóng góp mới cho mọi nhân viên từ ngày bạn chọn, và liệt kê các trường hợp ngoại lệ đã để nguyên.
Bạn không chắc quy tắc thuế và mức trần đóng bảo hiểm nào đã áp dụng cho phiếu lương của một tháng trước.
→ Mọi tỷ lệ, bậc thuế và mức trần đều có ngày bắt đầu và kết thúc, nên phiếu lương mỗi tháng dùng giá trị đang hiệu lực của tháng đó.
Nhân sự không cư trú, lao động ngắn hạn và khoản chi trả sau khi chấm dứt hợp đồng đều cần cách tính thuế riêng, và sai sót chỉ lộ ra khi quyết toán cuối năm.
→ Loại hợp đồng và quy tắc thuế dựng sẵn cho cá nhân không cư trú, lao động ngắn hạn và khoản chi trả ngoài hợp đồng lao động.
Kế toán hỏi tổng thuế, bảo hiểm và kinh phí công đoàn của tháng, và bạn phải tự tổng hợp lại từ các bản xuất phiếu lương.
→ Tổng thuế, bảo hiểm, kinh phí công đoàn của tháng và thời hạn nộp có sẵn trên bảng điều khiển Bảng lương, sẵn sàng cho kế toán.
Một bản cập nhật phần mềm âm thầm đổi tỷ lệ của công ty đang vận hành là rủi ro bạn không thể chấp nhận.
→ Cập nhật không bao giờ đổi tỷ lệ của công ty đang vận hành: những gì bạn nhập được giữ nguyên.
Cách hoạt động
Thiết lập
Quản trị viên bảng lương cài mô-đun, đối chiếu tỷ lệ, quy tắc thuế và mức pháp định đi kèm với chính sách của công ty và gán quyền truy cập.
Luôn cập nhật
Quản trị viên bảng lương nhập giá trị mới kèm ngày bắt đầu khi quy định thay đổi (quy tắc thuế TNCN, và mức pháp định tại Bảng lương ‣ Đóng góp từ lương ‣ Mức pháp định), hoặc áp dụng tỷ lệ đóng góp mới cho mọi nhân viên bằng Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp.
Tính lương
Cán bộ bảng lương xử lý phiếu lương và bảng lương, và đổi tỷ lệ của từng đăng ký đóng góp bằng Thay đổi tỷ lệ; mỗi phiếu dùng giá trị đang hiệu lực của tháng đó.
Theo dõi tuân thủ
Cán bộ bảng lương xem tổng thuế, bảo hiểm, kinh phí công đoàn và thời hạn nộp trên bảng điều khiển.
Tính năng nổi bật
Kiểu đóng góp và Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp
Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và đoàn phí công đoàn với tỷ lệ của nhân viên và công ty, cùng một thao tác để Quản trị viên bảng lương áp dụng tỷ lệ mới cho mọi nhân viên.
Quy tắc thuế TNCN Việt Nam
Biểu lũy tiến, thuế suất cố định và chi trả ngoài hợp đồng với bậc thuế theo thời kỳ và ngưỡng mỗi lần chi trả, tự gắn vào hợp đồng mới của nhân viên Việt Nam. Quản trị viên bảng lương cập nhật khi quy định thay đổi.
Mức pháp định có ngày hiệu lực
Mức trần đóng bảo hiểm và mức đoàn phí tối đa với ngày bắt đầu và kết thúc, nên các tháng cũ giữ đúng mức cũ. Quản trị viên bảng lương cập nhật khi quy định thay đổi.
Loại hợp đồng cho trường hợp đặc biệt
Loại không cư trú và ngắn hạn / không có hợp đồng lao động gắn với quy tắc thuế suất cố định, có cảnh báo khi chuyển hợp đồng đang chạy.
Quy tắc cơ sở tính thuế
Quy tắc lương tạo thu nhập chịu thuế và áp dụng các khoản giảm trừ mà quy tắc thuế yêu cầu, điều chỉnh theo thông lệ Việt Nam.
Bảng điều khiển tuân thủ
Thuế phải nộp, bảo hiểm phần người lao động và người sử dụng lao động, kinh phí công đoàn và thời hạn kê khai cho Cán bộ bảng lương.
Dành cho ai
Quản trị viên bảng lương
Giữ các giá trị pháp lý luôn cập nhật, cần một thao tác an toàn khi đổi tỷ lệ, có liệt kê ngoại lệ.
Cán bộ bảng lương
Tính lương mỗi tháng và muốn có số liệu tuân thủ mà không phải xuất file.
Quản lý tài chính / kế toán trưởng
Cần tổng thuế, bảo hiểm, kinh phí công đoàn và thời hạn khớp với phiếu lương.
Chủ doanh nghiệp
Muốn bảng lương theo quy định Việt Nam mà không phải chờ bản phát hành phần mềm.
Phù hợp nhất: Doanh nghiệp Việt Nam mọi quy mô đang tính lương trên Odoo/Viindoo.
Kiểm tra tỷ lệ đóng góp của công ty
Áp dụng tỷ lệ mới cho mọi nhân viên cùng lúc
Quản lý quy tắc thuế TNCN theo thời kỳ
Quản lý mức trần và mức pháp định theo ngày hiệu lực
Dùng loại hợp đồng dựng sẵn cho không cư trú và ngắn hạn
Xem cách hình thành thu nhập chịu thuế
Theo dõi thuế, bảo hiểm và kinh phí công đoàn trên bảng điều khiển
Xem Bảng lương Việt Nam hoạt động
Xem mô-đun trong môi trường Viindoo thực tế.
Bảng lương Việt Nam
v19demo-vn.viindoo.com
Câu hỏi thường gặp
Phần mềm có quyết định tỷ lệ và văn bản pháp luật nào được áp dụng không?
Không. Tỷ lệ, ngưỡng và ngày hiệu lực là dữ liệu do Quản trị viên bảng lương của bạn quản lý. Mô-đun cung cấp điểm khởi đầu và giữ nguyên những gì bạn nhập.
Cập nhật mô-đun có làm đổi tỷ lệ của công ty đang vận hành không?
Không. Cài hay cập nhật không bao giờ đổi tỷ lệ đang dùng. Khi tỷ lệ thay đổi, Quản trị viên bảng lương áp dụng bằng Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp từ ngày đã chọn.
Nhân viên có tỷ lệ riêng thì sao?
Đăng ký có tỷ lệ riêng được bỏ qua khi đổi hàng loạt và được liệt kê. Cán bộ bảng lương đổi từng đăng ký đó bằng Thay đổi tỷ lệ trên đăng ký, với ngày thay đổi.
Có dùng chung với kế toán được không?
Có. Mô-đun kết hợp với HR Payroll Accounting và Vietnam Payroll - Accounting Integration.
Cần hỗ trợ về Bảng lương Việt Nam?
Câu hỏi, hỗ trợ triển khai hoặc tư vấn: liên hệ Viindoo.
Tư vấn & Hợp tác
viindoo.com/contactusHỗ trợ kỹ thuật
viindoo.com/ticketYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo/Viindoo: 19.0
- Ấn bản: Community Edition
- Mô-đun cần có: to_hr_payroll
- Giấy phép: OPL-1
Bảng lương Việt Nam
Tài liệu này dành cho: Quản trị viên bảng lương, người cập nhật các giá trị theo quy định pháp luật Việt Nam (tỷ lệ đóng góp, quy tắc thuế TNCN, mức pháp định), và Cán bộ bảng lương, người xử lý phiếu lương và theo dõi các chỉ số tuân thủ trên bảng điều khiển. Chủ doanh nghiệp và quản lý tài chính có thể đọc phần Tổng quan để biết mô-đun giải quyết được gì cho một công ty Việt Nam.
Note
Mở rộng Bảng lương - xem tài liệu hướng dẫn của mô-đun đó.
Tổng quan
Bảng lương tại Việt Nam phụ thuộc vào những quy định thay đổi theo thời gian: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí công đoàn, thuế thu nhập cá nhân và các mức trần làm căn cứ đóng các khoản đó. Mô-đun cung cấp cho công ty Việt Nam một bộ giá trị khởi đầu cho tất cả, và giữ mọi giá trị pháp lý dưới dạng dữ liệu do chính đội ngũ bảng lương của doanh nghiệp quản lý. Khi quy định thay đổi, không cần chờ bản phát hành phần mềm: Quản trị viên bảng lương đổi giá trị kèm ngày bắt đầu hiệu lực, và phiếu lương của mỗi tháng dùng giá trị đang có hiệu lực của tháng đó.
Mô-đun cung cấp:
- Kiểu đóng góp từ lương mặc định cho Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Công đoàn, kèm tỷ lệ của nhân viên và của công ty;
- Quy tắc thuế TNCN cho Việt Nam (biểu thuế lũy tiến từng phần, thuế suất cố định, chi trả ngoài hợp đồng lao động);
- Mức pháp định (mức trần tiền lương đóng bảo hiểm, mức đoàn phí tối đa mỗi người lao động) kèm ngày hiệu lực;
- Loại hợp đồng cho cá nhân không cư trú và cho lao động ngắn hạn hoặc không có hợp đồng lao động, mỗi loại gắn với quy tắc thuế suất cố định tương ứng;
- Quy tắc tính lương đã điều chỉnh cho cơ sở tính thuế TNCN;
- phần Tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam trên bảng điều khiển Bảng lương.
| Vai trò | Công việc | Quyền truy cập cần gán |
|---|---|---|
| Quản trị viên bảng lương | Quản lý tỷ lệ đóng góp, quy tắc thuế TNCN và mức pháp định; áp dụng thay đổi của quy định cho tất cả đăng ký đang chạy cùng lúc bằng Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp. | Bảng lương: Quản trị viên |
| Cán bộ bảng lương | Xử lý phiếu lương và bảng lương, xem cấu hình, đổi tỷ lệ của từng đăng ký đóng góp bằng Thay đổi tỷ lệ, theo dõi bảng điều khiển tuân thủ. | Bảng lương: Cán bộ |
Thiết lập (dành cho Quản trị viên bảng lương)
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Bỏ bộ lọc mặc định, tìm Vietnam - Payroll.
- Bấm Cài đặt. Ứng dụng Bảng lương được cài kèm nếu chưa có.
Quốc gia của công ty phải là Việt Nam trước khi dùng mô-đun: các giá trị Việt Nam bên dưới chỉ được cấp cho công ty Việt Nam. Công ty được chuyển sang Việt Nam sau đó sẽ nhận chúng vào lúc chuyển. Giá trị đã có người nhập thì không bao giờ bị thay thế.
Gán quyền truy cập
- Truy cập Cài đặt ‣ Người dùng & Công ty ‣ Người dùng và mở người dùng.
- Ở dòng Bảng lương của phần quyền truy cập, chọn Quản trị viên hoặc Cán bộ.
- Lưu lại.
Quản trị viên bảng lương: giữ các giá trị pháp lý luôn cập nhật
Kiểu đóng góp và tỷ lệ
Truy cập Bảng lương ‣ Đóng góp từ lương ‣ Kiểu đóng góp từ lương. Công ty Việt Nam có mỗi khoản đóng góp một kiểu, kèm tỷ lệ của nhân viên và của công ty tính theo phần trăm.
Các tỷ lệ lấy từ mẫu đi kèm mô-đun và chỉ là điểm khởi đầu. Hãy đối chiếu với quy định áp dụng cho công ty của bạn.
Mở một kiểu để xem chi tiết: tỷ lệ, cách giới hạn số ngày không hưởng lương và số đăng ký (mỗi nhân viên một đăng ký) đang theo kiểu đó.
Áp dụng tỷ lệ đóng góp mới cho mọi nhân viên (Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp)
Cài đặt hay cập nhật mô-đun không bao giờ tự đổi tỷ lệ của công ty đang vận hành: tỷ lệ không do người dùng tự chọn sẽ không thay đổi. Khi quy định đổi một tỷ lệ đóng góp (ví dụ phần đoàn phí của nhân viên), Quản trị viên bảng lương áp dụng một lần cho tất cả nhân viên. Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp chỉ dành cho Quản trị viên bảng lương: Cán bộ bảng lương không thấy nút này và chỉ xem được các kiểu đóng góp, không sửa được.
Truy cập Bảng lương ‣ Đóng góp từ lương ‣ Kiểu đóng góp từ lương và mở kiểu cần đổi, ví dụ Công đoàn.
Bấm Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp. Hệ thống hiển thị thông báo giải thích việc sắp làm; xác nhận.
Trong cửa sổ Thay đổi tỷ lệ đóng góp, nhập Ngày bắt đầu áp dụng tỷ lệ mới, Tỷ lệ đóng góp của nhân viên mới và Tỷ lệ đóng góp của công ty mới. Có thể nhập thêm ghi chú.
Bấm Xử lý.
Kết quả:
- mọi đăng ký đang mở của kiểu này mà đang theo tỷ lệ mặc định của kiểu (nháp, đã xác nhận, tạm dừng hoặc tái tham gia) nhận tỷ lệ mới từ ngày bạn nhập;
- tỷ lệ mới trở thành mặc định của kiểu, nên các đăng ký tạo sau đó bắt đầu với tỷ lệ này;
- một thông báo nêu tên các đăng ký bị bỏ qua: đăng ký có tỷ lệ riêng (ví dụ nhân viên được miễn theo quy định) và đăng ký nháp bắt đầu trước ngày áp dụng. Nếu các đăng ký này cũng phải đổi, Cán bộ bảng lương hoặc Quản trị viên bảng lương đổi từng đăng ký (xem Đổi tỷ lệ của một đăng ký bên dưới).
Đăng ký đóng góp của công ty Việt Nam tạo sau thay đổi nhận tỷ lệ mặc định từ mẫu đi kèm mô-đun. Với đăng ký bao gồm các kỳ trước đó có tỷ lệ khác, dùng Thay đổi tỷ lệ trên đăng ký với ngày thay đổi (xem Đổi tỷ lệ của một đăng ký bên dưới).
Note
Phần mềm không quyết định tỷ lệ hay văn bản pháp luật nào được áp dụng. Tỷ lệ, ngày hiệu lực và các trường hợp ngoại lệ là dữ liệu do Quản trị viên bảng lương quản lý.
Quy tắc thuế TNCN
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Mục Lương ‣ Quy tắc thuế TNCN và lọc theo quốc gia Việt Nam. Quy tắc thuế TNCN là dữ liệu do Quản trị viên bảng lương cập nhật khi quy định thay đổi; Cán bộ bảng lương xem được nhưng không sửa được.
- Biểu thuế lũy tiến từng phần áp dụng cho đa số nhân viên. Các khoản giảm trừ và bậc thuế có ngày bắt đầu và kết thúc, nên phiếu lương của tháng nào dùng số liệu đang hiệu lực của tháng đó.
- Quy tắc thuế suất cố định áp dụng cho trường hợp đặc biệt, ví dụ cá nhân không cư trú hoặc lao động không có hợp đồng lao động.
- Quy tắc có Chế độ khấu trừ thuế là Chi trả ngoài hợp đồng lao động áp dụng cho khoản thu nhập chi trả cho cá nhân cư trú sau khi hợp đồng lao động đã chấm dứt, tách riêng khỏi các quy tắc Tính lương thông thường. Thuế suất và ngưỡng là dữ liệu của quy tắc.
- Quy tắc thuế suất cố định có thể có thuế suất theo thời kỳ: mỗi dòng gồm thuế suất, thời hạn hiệu lực và ngưỡng trên mỗi lần chi trả. Ngưỡng được so với số tiền trả trước thuế trong một ngày chi trả (mọi phiếu lương của cùng nhân viên được trả trong ngày đó được cộng lại). Nếu một phiếu lương khác trả cùng ngày bị hủy hoặc thay đổi, hãy tính lại các phiếu lương nháp còn lại.
Khi quy định thay đổi, kết thúc các dòng khoản giảm trừ, bậc thuế hoặc thuế suất theo thời kỳ hiện tại vào ngày trước ngày thay đổi và thêm dòng mới với ngày bắt đầu. Xem tài liệu mô-đun Bảng lương về cách ghi đè quy tắc thuế trên hợp đồng, quy trình cam kết khấu trừ và lý do khấu trừ hiển thị trên phiếu lương.
Mức pháp định
Truy cập Bảng lương ‣ Đóng góp từ lương ‣ Mức pháp định. Mỗi dòng là một số tiền kèm mã, quốc gia, ngày bắt đầu và, khi đã được thay thế, ngày kết thúc: mức trần đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và mức đoàn phí tối đa mỗi người lao động. Mức pháp định là dữ liệu do Quản trị viên bảng lương cập nhật khi quy định thay đổi; Cán bộ bảng lương xem được nhưng không sửa được.
Khi một mức thay đổi, đặt ngày kết thúc của dòng hiện tại là ngày trước ngày thay đổi và thêm dòng mới với số tiền mới từ ngày thay đổi. Phiếu lương dùng mức đang hiệu lực của tháng đó.
Loại hợp đồng và chính sách thuế
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Công ‣ Loại hợp đồng. Ngoài các loại thông thường, Việt Nam thêm hai loại có chính sách thuế suất cố định và đã chọn sẵn quy tắc thuế: Không cư trú và Ngắn hạn dưới 3 tháng / không có HĐLĐ.
Điều khoản lương của hợp đồng đang chạy giữ nguyên như đã thỏa thuận. Nếu bạn chuyển hợp đồng đang chạy sang hoặc ra khỏi một trong hai loại này, hệ thống sẽ cảnh báo: hãy tự đặt chính sách thuế và quy tắc thuế của hợp đồng.
Quy tắc tính lương cho thuế TNCN
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Mục Lương ‣ Quy tắc tính lương. Quy tắc Cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân cộng thu nhập chịu thuế TNCN và trừ các khoản giảm trừ khi quy tắc thuế yêu cầu.
Phụ cấp điện thoại được loại khỏi thu nhập chịu thuế TNCN theo mọi chính sách thuế của công ty đã là công ty Việt Nam khi cài mô-đun. Công ty được chuyển sang Việt Nam sau đó không tự có điều này: nếu chính sách của công ty coi phụ cấp điện thoại là miễn thuế, hãy thêm dòng result = max(result - categories.PHONE, 0.0) vào cuối công thức của quy tắc Cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân của công ty.
Những gì bạn nhập được giữ nguyên: mô-đun không bao giờ đặt lại tỷ lệ, số tiền hay công thức quy tắc tính lương mà bạn đã thay đổi.
Cán bộ bảng lương: theo dõi chỉ số tuân thủ
Mở Bảng lương ‣ Bảng điều khiển. Với công ty Việt Nam, cán bộ thấy phần Tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam với tổng số của kỳ đọc từ các phiếu lương:
- Tổng thuế TNCN phải nộp - thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ;
- Bảo hiểm - phần người lao động (NLĐ) và Bảo hiểm - phần người sử dụng lao động (NSDLĐ) - khoản bảo hiểm của mỗi bên;
- Kinh phí công đoàn (KPCĐ) - kinh phí công đoàn do công ty đóng.
Bên dưới các tổng số, Thời hạn kê khai, nộp liệt kê việc kê khai thuế TNCN theo tháng và việc nộp bảo hiểm bắt buộc và kinh phí công đoàn, với ngày suy ra từ kỳ lương và trạng thái như Quá hạn. Các ngày này chỉ để đội ngũ bảng lương tham khảo, không phải hồ sơ kê khai.
Mỗi nhân viên có phiếu lương Việt Nam trong kỳ cũng thấy, ở phần cá nhân của bảng điều khiển, thuế TNCN của mình, bảo hiểm phần người lao động, giảm trừ bản thân và người phụ thuộc, và thuế TNCN lũy kế từ đầu năm. Các tổng số của công ty ở trên chỉ hiển thị cho Cán bộ bảng lương.
Đổi tỷ lệ của một đăng ký
Mỗi đăng ký đóng góp theo một nhân viên và một kiểu đóng góp. Khi tỷ lệ của một nhân viên khác mặc định (ví dụ nhân viên được miễn theo quy định), hoặc khi một đăng ký bị bỏ qua trong lần Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp, Cán bộ bảng lương đổi riêng đăng ký đó:
- Truy cập Bảng lương ‣ Đóng góp từ lương ‣ Đăng ký đóng góp từ lương và mở đăng ký.
- Khi đăng ký ở trạng thái Nháp, sửa trực tiếp Tỷ lệ đóng góp của nhân viên và Tỷ lệ đóng góp của công ty trên đăng ký.
- Với đăng ký Đã xác nhận hoặc Tái tham gia, bấm Thay đổi tỷ lệ. Trong cửa sổ Thay đổi tỷ lệ đóng góp, nhập Ngày bắt đầu áp dụng tỷ lệ mới và các tỷ lệ mới, rồi bấm Xử lý.
Các tỷ lệ cũ vẫn nằm trong lịch sử của đăng ký cho các kỳ trước ngày đổi. Tỷ lệ mặc định của kiểu đóng góp không bị thay đổi bởi thao tác này: chỉ Quản trị viên bảng lương đổi được, trên biểu mẫu kiểu hoặc bằng Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp.
Xử lý sự cố
- Thông báo của Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp cho biết không có đăng ký nào theo tỷ lệ mặc định. Mọi đăng ký đang mở của kiểu này đều có tỷ lệ riêng. Quản trị viên bảng lương đổi tỷ lệ mặc định trên biểu mẫu kiểu; Cán bộ bảng lương hoặc Quản trị viên bảng lương đổi tỷ lệ của từng đăng ký bằng Thay đổi tỷ lệ trên đăng ký.
- Không thấy nút Thay đổi hàng loạt tỷ lệ đóng góp, hoặc nút Mới của Mức pháp định, Quy tắc thuế TNCN, Kiểu đóng góp từ lương. Các màn hình này dành cho Quản trị viên bảng lương. Cán bộ bảng lương nhờ Quản trị viên bảng lương thay đổi, hoặc dùng Thay đổi tỷ lệ trên từng đăng ký.
- Phần Việt Nam không hiện trên bảng điều khiển. Quốc gia của công ty phải là Việt Nam, và các tổng số của công ty chỉ hiển thị cho người dùng có quyền Cán bộ bảng lương.
- Phiếu lương dùng số cũ. Kiểm tra ngày bắt đầu và kết thúc của mức pháp định, dòng quy tắc thuế hoặc tỷ lệ đóng góp ứng với tháng của phiếu lương.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.